¡Únete a Nosotros!

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Grupo Ramos es uno de los principales empleadores del sector privado en República Dominicana, con 9,000 colaboradores que trabajan en nuestras tiendas, Oficinas Corporativas, Panificadora y Centros de Distribución.

La mayoría de estos puestos de trabajo son ocupados por residentes en las zonas donde operan nuestros locales, lo que representa un importante aporte social y económico para cada una de esas comunidades.

El crecimiento constante de nuestra empresa genera cada año nuevos empleos, tanto en áreas de Operaciones (tiendas), como Administrativas, Planta Panificadora y Centros de Distribución.

Si estás interesado en formar parte de nuestra empresa y te identificas con nuestros valores, te invitamos a que compartas con nosotros tu curriculum vitae y datos de contacto a través de este enlace: VACANTES

Áreas de carrera

OPERACIONES

El área de Operaciones abarca nuestros tres formatos de negocio: Sirena, Super Pola y Aprezio, donde se encuentran los sectores de Frescos, Abarrotes, Bazar y Modas.

Frescos: Este sector está compuesto por cuatro secciones (Carnes y Pescados, Delicatesen, Embutidos, Huevos, Lácteo y Congelados, Frutas y Vegetales, Platos Preparados, Panadería y Repostería las cuales tienen en común que sus productos tienen un tiempo de vida corto y necesariamente tienen que estar en temperaturas frías o calientes, si dejan a temperatura ambiente su vida útil se reduce o se puede contaminar fácilmente.

Abarrotes: Este sector es el más activo de la tienda y consta de tres secciones: Limpieza del Hogar, Cuidado Personal y Alimentación los cuales suplen las necesidades de alimentos secos, enlatados y que no necesitan de frio o calor para conservarse. También los productos de cuidado personal y la limpieza e higienización del hogar.

Bazar: Este sector consta de cinco secciones: Electro muebles, Ocio y Tiempo Libre, Cultura, Menaje del Hogar y Ferretería, y se encargan de suplir todo lo que se necesita para amueblar, reparar, decorar y equipar un hogar, así como también artículos para ocio, lectura, deportes y materiales de oficina en general.

Modas: Este sector ofrece todo lo relacionado al vestir de las personas en sus cuatro secciones de Damas, Caballeros, Bebés, Niños y Niñas y Calzados.

ÁREA DE SOPORTE

En nuestras áreas de Soporte ofrecemos oportunidades de carrera a profesionales de distintos campos, como son: Desarrollo y Negocios Inmobiliarios (Aquitectura, Ingenierías en sus diferentes especialidades); Comercial (Compras, Mercadeo, Publicidad y Promociones); Logística; Tecnología y Servicios; Administración y Finanzas (Tesorería, Auditoria, Legal, Finanzas, Contabilidad, Gestión Humana, Comunicación Corporativa y Responsabilidad Social); y Producción (Panificadora).

Eres importante

El principal activo de Grupo Ramos y la fuerza motora que impulsa nuestro crecimiento es el excelente equipo de colaboradores, comprometido con nuestra misión de ofrecer al cliente una experiencia de compra que haga su vida más práctica y feliz. La contribución, energía y visión de nuestra gente constituyen, sin lugar a dudas, las claves de nuestro éxito y liderazgo.

En Grupo Ramos valoramos y retribuimos el esfuerzo de nuestros colaboradores y nos aseguramos por reconocer su desempeño individual y colectivo.

Nuestras políticas en este sentido están basadas en tres aspectos básicos: oportunidades de formación y desarrollo profesional, beneficios económicos satisfactorios y buen clima laboral.

  • FORMACIÓN Y DESARROLLO

    La inversión en formación es un factor clave en Grupo Ramos, pues esto contribuye a nuestro crecimiento colectivo, a la vez que permite que nuestros colaboradores mejoren su desempeño individual y obtengan las competencias necesarias para desarrollar carrera en la empresa.

    Nuestros planes de formación alcanzan a todos los niveles de la organización e incluyen entrenamientos personalizados y planes de desarrollo a largo plazo, enfocados en habilidades específicas del comercio detallista y necesidades del puesto en general.

    Nuestros esfuerzos continuos de formación y desarrollo de carrera se complementan con una política de promoción interna, con el propósito de impulsar el crecimiento personal y profesional de aquellos colaboradores con el potencial de avanzar hacia posiciones de mayor responsabilidad.

    La empresa también ofrece oportunidades de traslados entre sus diferentes establecimientos y zonas geográficas en las que tiene presencia.

  • BENEFICIOS ECONÓMICOS

    Grupo Ramos procura ofrecer siempre salarios competitivos con el mercado, a todos los niveles. Además de cumplir con todas las regulaciones laborales vigentes, procuramos también ofrecer más beneficios a nuestro personal, como son:

    • Participación en los beneficios (bonificación) superior a lo establecido por ley, según los resultados de las evaluaciones de desempeño
    • Disfrute de vacaciones, en función de la antigüedad del empleado
    • Préstamos para necesidades
    • Financiamiento de bonos para la compra de útiles escolares
    • Puntos adicionales por compras a través del Club Siremás
    • En algunas posiciones gerenciales y operativas ofrecemos bonos por desempeño trimestrales por logro de objetivos y esquemas convenientes de horario
  • CLIMA LABORAL

    En Grupo Ramos no sólo nos preocupamos por ser un negocio exitoso, sino también un gran lugar para trabajar. En ese sentido, nos empeñamos en mantener el entusiasmo y la motivación en nuestros colaboradores y hacerlos sentir que forman parte de una gran familia, aunque día a día crecemos más.

    Creemos firmemente que la gente más motivada es más productiva, y por eso tenemos como filosofía dar participación y escuchar los puntos de vista de todos nuestros colaboradores, quienes pueden opinar y manifestar sus ideas e iniciativas. Fomentamos una cultura de reconocimiento, donde se refuerzan continuamente los valores, la misión y visión de nuestra organización.

    Periódicamente realizamos encuestas de Clima a una muestra representativa de empleados, lo que permite detectar áreas de oportunidad y fortalezas de nuestra organización y así diseñar planes de acción para mejorar procesos, formas de trabajo, herramientas y comunicación, con el propósito de que nuestros colaboradores se sientan satisfechos y orgullosos de pertenecer al Grupo Ramos.

 

Preguntas frecuentes:

Estamos interesados en aclarar tus dudas. Hemos elaborado una lista de preguntas que frecuentemente recibimos y que entendemos pueden ser de tu interés.

  • ¿Dónde puedo obtener información sobre las vacantes de Grupo Ramos?

    Las vacantes son publicadas en el siguiente enlace: VACANTES

  • ¿Cómo aplico a una vacante en Grupo Ramos?

    Puede hacerlo a través de la Sección Empleos “Únete a Nosotros” haciendo clic en el enlace para aplicar al puesto vacante de su interés y completando su perfil o aplicando directamente a la vacante.

  • ¿Cuáles son los requisitos para aplicar en Grupo Ramos?

    Debe ser mayor de 18 años de edad con Cédula de Identidad y Electoral, y con estudios de bachiller, estudiantes universitarios y profesionales de distintas áreas.

  • ¿Dónde puedo depositar mi curriculum de forma física?

    Le invitamos a registrarse y aplicar en nuestro portal de empleo en nuestra página Web sección Empleos. En caso necesario, puede depositar su CV en las distintas localidades del Grupo.

  • ¿Cuáles días se reciben curriculum para aplicar en tiendas y centros de distribución?

    Nuestro portal de empleo está disponible los 7 días de la semana donde puede registrarse y aplicar a las vacantes. En caso de que necesites entregarlo de manera física, se reciben CV´s los días martes y jueves en horario de 8:00am a 6:00pm.

  • ¿Cuáles documentos debo depositar junto a mi Curriculum?

    Al registrarse en nuestro portal de empleo, puede anexar su CV, fotocopia de su Cédula de Identidad y Electoral, y Fotocopia de su certificado de bachiller o estudios superiores. En caso necesario que entregues el cv de manera física, anexas los documentos al mismo.

  • ¿Puedo trabajar en la empresa si tengo familiares en Grupo Ramos?

    Se aceptan familiares dentro de la empresa, pero es obligación de toda persona que solicite empleo en Grupo Ramos informar sobre cualquier vinculación económica, sentimental o de parentesco que pueda tener con cualquiera de los actuales colaboradores de la empresa, según lo establece nuestro Código de Ética, publicado en nuestra página web.

  • ¿Puedo solicitar más de una vez para un puesto vacante?

    Si aplicó para un puesto vacante, no es requerido que aplique nuevamente, solo en caso de que solicite a un puesto diferente.

  • ¿En caso de que no exista una vacante de mi interés en el momento que aplique, que puedo hacer?

    Puede registrarse en el portal sección “Empleos”- “Únete a Nosotros”- “Vacantes” y luego dar click al botón “Entrar” ubicado en la parte superior derecha. De esta manera quedará su perfil registrado en nuestra base de datos, para futuras oportunidades que se presenten según su experiencia y conocimientos.

  • ¿En los casos de apertura de tienda como puedo aplicar?

    Para casos de apertura de tienda, el área de Gestión de Gente utiliza los distintos medios de comunicación (prensa, radio, etc.) las vías y lugares para aplicar, así como las posiciones vacantes y requisitos de las mismas.

  • ¿Recibo alguna respuesta sobre el proceso de Reclutamiento y Selección?

    En caso de haber completado un proceso de Reclutamiento y Selección con nosotros (hasta entrevista) para puestos de Liderazgo y de soporte administrativo, será notificado de los resultados del mismo a través de correo electrónico.

  • ¿Cómo saber sobre el estatus de mi aplicación?

    En caso de requerir alguna información sobre el estatus del proceso que inicio con nosotros, debe ponerse en contacto con el responsable de Adquisición de Talentos que ha dado seguimiento a su solicitud o a través de nuestro portal.

  • En caso de no ser seleccionado para una vacante en la cual participe como candidato, ¿puedo aplicar a otra vacante y que tiempo debo esperar?

    En caso de presentarse otra vacante en la cual usted cumpla con el perfil puede aplicar inmediatamente.

  • ¿Con cuales áreas cuenta Grupo Ramos?

    Para conocer las áreas de la empresa puede dirigirse a la sección de Empleo “Únete a Nosotros”, en donde se brinda una descripción general de cada una de ellas. También tiene la opción de buscar vacantes de acuerdo a su área de interés en el portal.

  • ¿Qué ofrece Grupo Ramos a sus colaboradores?

    Para conocer en detalle lo que la empresa ofrece a sus colaboradores diríjase a la sección de Empleos en la pestaña “Eres Importante”.

  • ¿Grupo Ramos ofrece pasantías a estudiantes de término de carrera o Técnicos?

    La empresa brinda oportunidad a los estudiantes de término de carrera o técnicos en mantenimiento para que realicen sus pasantías requeridas por las instituciones académicas dentro de nuestras instalaciones. Para mayor información diríjase a la sección de Info Pasantías.

Pasantias:

Ofrecemos a los estudiantes universitarios y técnicos la oportunidad de realizar sus prácticas o pasantías en las diferentes áreas de la empresa.

  • Pasantes externos
    • La implementación del proceso de Pasantías Universitarias y de Estudios Técnicos está sujeto a la disponibilidad y necesidades justificadas de las áreas, quienes deberán avalar la pasantía por medio de un plan de trabajo.

    • El solicitante debe cumplir con los siguientes requisitos: a. Ser estudiante de término universitario (último año) o de estudios técnicos que requieran rer prácticas supervisadas.
      b. Ser mayor de edad -18 años mínimo.
      c.  La solicitud de pasantía debe responder a una exigencia de la entidad académica.
      d. Índice universitario académico mínimo de 3.00 puntos o promedio general de 85 puntos para estudios técnicos.
      e. Debe poseer seguro médico.
      f. Debe obtener los niveles mínimos requeridos en la Evaluación de Valores aplicada.

    • 1.3 El solicitante debe depositar en Gestión de Gente los siguientes documentos:
      a.  Curriculum Vitae
      b. Copia de Cédula de Identidad
      c.  Una foto 2x2
      d. Certificación de solicitud de pasantía por parte de la institución académica.
      e. Copia del carnet del seguro médico vigente del plan básico.
      f.  Copia Récord de Notas completo

    • El solicitante deberá comprometerse a cumplir con la jornada y funciones establecidas en el programa de Pasantía Universitaria y Técnica.

    • La duración de la pasantía será según las horas exigidas por la entidad académica. En ningún caso la duración del programa de pasantía podrá exceder los 90 días. 

    • El pasante deberá cumplir jornadas laborales de mínimo cuatro horas diarias.

    • El programa de pasantía posee dos horarios de trabajo: Part-time, que comprende un horario de 8:00 am a 1:00 pm, y tiempo completo de 8:00 am a 5:00 pm. con una hora de almuerzo.

    • Las funciones que se le asignen a cada pasante deben garantizar la seguridad física del mismo.

    • El Pasante deberá cumplir con el Código de Vestimenta de la empresa, el Código de Ética y las Normas establecidas por la pasantía.

    • El Pasante deberá portar el carnet de identificación asignado por Gestión de Gente durante su horario establecido.

    • Todo pasante que ingrese a la empresa debe firmar una Declaración Jurada, en la que indica los acuerdos establecidos para realizar la pasantía.

    • El pasante será asignado a trabajar con un supervisor, quien debe ser responsable de proveerle el plan de trabajo, y velar por el cumplimiento del mismo.

    • El área solicitante debe garantizar el espacio físico del pasante. 

    • En caso de imprevistos que no le permitan al estudiante continuar en la pasantía o que deba interrumpir la misma, debe de remitir al Gestor/ Asesor de Gestión de Gente  la justificación correspondiente que avale la ausencia del pasante, y deberá reponer las horas para cumplir con el total del tiempo exigido.

    • El supervisor del área deberá informar al Gestor/Asesor de Gestión de Gente  cualquier incumplimiento de las normas por parte del pasante, para ser evaluada su permanencia en el programa.

    • El pasante recibirá una compensación según la jornada de trabajo quincenalmente vía cheque.

    • Es responsabilidad del tutor la evaluación del pasante. En caso de que el pasante pase por distintas gerencias, direcciones o procesos, el tutor responsable debe realizar la evaluación en conjunto con las demás áreas. 

    • El informe de pasantía debe ser presentado por el pasante cinco (5) días antes de culminar la pasantía.

    • Grupo Ramos no acepta responsabilidad alguna por los gastos que puedan resultar de accidentes y/o enfermedades sufridas durante su pasantía.

    • Grupo Ramos no incurre en responsabilidad de índole laboral ante el pasante.

    • El programa de pasantía no expresa ninguna garantía de oferta de puesto de trabajo fijo, todo va a depender de los resultados de su evaluación, y las vacantes que estén presentes en el momento o a futuro.

    • Los pasantes deben respetar el carácter confidencial de toda la información de la que tomen conocimiento en ese periodo, y no publicar ninguna información que hayan obtenido salvo autorización previa del Grupo Ramos.

    • En caso de que el pasante no cumpla con las normas y responsabilidades establecidas antes de finalizar la pasantía, Grupo Ramos tiene derecho a separar al estudiante de la pasantía.

  • Pasantes Internos (Colaboradores)
    • La solicitud de pasantía por parte de colaborador debe responder a una exigencia  requerida por parte de la institución académica, para completar su pensum de carrera universitaria.

    • El colaborador debe cumplir con los siguientes requisitos:
      a.Índice académico mínimo de 2.80 puntos
      b.Debe tener mínimo un año ininterrumpido laborando en la empresa
      c.Las evaluaciones de desempeño registradas deben tener mínimo una puntuación de 80 puntos.
      d.No debe presentar en su historial amonestaciones graves.

    • El colaborador debe cumplir con su horario de la pasantía fuera de su jornada de trabajo regular.

    • Las pasantías de colaboradores internos no son compensadas.

    • El colaborador que sea aceptado en el programa de pasantía deberá firmar una Declaración Jurada, en la que indica los acuerdos establecidos para realizar la pasantía.